Female MINT-Power - Erfolgsansätze aus Unternehmen zur Entwicklung weiblicher MINT-Talente in Baden-Württemberg

Bisher sind Frauen in den MINT-Berufen in der Unterzahl. Untersuchungen zeigen jedoch, dass die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz positive Auswirkungen auf Innovationskraft, Unternehmenskultur, Zukunftsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit hat. Daher ist es wichtig, Frauen dazu zu ermutigen, eine Karriere im MINT-Bereich anzustreben, sie gezielt in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden.

Lassen Sie sich inspirieren von der Keynote von Frau Prof. Dr. Martina Klärle, Präsidentin der Dualen Hochschule Baden-Württemberg zum Thema „Mehr Ingenieurinnen braucht das Land.“. Sie ist der Überzeugung, dass „[e]s […] eine Menge attraktive Berufe [gibt], die wenig bekannt sind. Und es ist wichtig, im Leben nicht alles durchzuplanen, sondern einfachmal loszulegen und sich Dinge zutrauen.“

Gehen Sie direkt im Anschluss mit den Unternehmensvertreterinnen und -vertretern in die Diskussion und erhalten Sie Experteneinblicke in erfolgreiche Strategien zur Bindung weiblicher MINT-Talente. Nutzen Sie die Chance und tauschen Sie sich mit den Teilnehmenden aus.

Wählen Sie aus folgenden drei parallelen Netzwerksessions „Gewinnung und Ausbildung von QuereinsteigerInnen - eine Erfolgsgeschichte auf vielen Ebenen mit der Bechtle AG“, „Arbeitsmodelle und Unternehmenskultur im Fokus mit der U.I. Lapp GmbH“ und „Förderung von Frauenkarrieren mit Hewlett-Packard Enterprise“.

Die abschließende Conclusio gibt Ihnen einen kurzen Überblick über die diskutierten Inhalte der drei Netzwerksessions.

Melden Sie sich jetzt an und diskutieren Sie mit den Referent:innen und Teilnehmenden.